Lernen Sie die Unternehmensrichtlinien zur Förderung der Transparenz bei GP Construcción kennen
20/9/2024
Bei GP Construcción wird jedes unserer Verfahren von Prinzipien, Werten und Regeln der Integrität geleitet, um das Wohlergehen aller unserer Interessengruppen zu gewährleisten. Darüber hinaus wurden wir von der Zeitschrift Expansión als eines der 500 Unternehmen gegen Korruption auf Platz 165 ausgezeichnet. Erfahren Sie mehr über die Unternehmensrichtlinien, die uns helfen, transparente Praktiken zu fördern.
Unsere Politik wurde von der Integridad Corporativa 500 (IC500) bewertet, einer gemeinsamen Initiative von Transparencia Mexicana, Mexicanos Contra la Corrupción y la Impunidad und der Zeitschrift Expansión.
Ethischer Kodex
Wir haben diesen Kodex aufgestellt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter der GP-Gruppe im täglichen Miteinander nach den höchsten Prinzipien handeln. In diesem Kodex verpflichten wir uns, keine betrügerischen Handlungen zu begehen, genaue und verlässliche Aufzeichnungen zu führen und wichtige Informationen rechtzeitig zu übermitteln, während wir gleichzeitig die Verpflichtungen zur Vertraulichkeit, zum Schutz der Privatsphäre und zum Schutz personenbezogener Daten einhalten. Wir laden Sie ein, unseren vollständigen Ethikkodex zu lesen.
Anonyme Leitung
Jede Situation, die gegen unsere Geschäftspolitik verstößt, wie z.B. Abweichungen, Unregelmäßigkeiten, Nichteinhaltung von Vorschriften oder schlechte Erfahrungen, die sich aus den Handlungen eines Mitarbeiters oder Unternehmens von Grupo GP ergeben, kann von jedem unserer Kunden, Lieferanten, Mitarbeiter oder Dritten anonym gemeldet werden. Informieren Sie sich über die Details unserer Anonymen Hotline.
Antikorruptionspolitik
Wir verhindern und erkennen Korruptionshandlungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens durch festgelegte Richtlinien für Mitarbeiter aller Hierarchieebenen. Wir erlauben unter keinen Umständen die Praxis der Bestechung oder Erpressung und verbieten die Gewährung oder Entgegennahme von Waren, Dienstleistungen oder Zahlungen jeglicher Art für einen kommerziellen oder finanziellen Vorteil oder zur Erlangung eines Einflusses bei der Anbahnung oder Aufrechterhaltung von Geschäften.
Jeder, ob innerhalb oder außerhalb des Unternehmens, der korrupte Aktivitäten entdeckt, kann diese an die Anonyme Hotline melden. Erfahren Sie mehr über unsere Anti-Korruptionspolitik.
Richtlinie für Geschenke von Dritten
Wir haben Richtlinien für die ordnungsgemäße Kontrolle und Verwaltung von Geschenken in unserer Gruppe aufgestellt und dürfen nur Geschenke mit dem Firmenlogo auf Kugelschreibern, Terminkalendern, Notizbüchern, Büchern, Schreibwaren usw. machen.
Darüber hinaus ist es unseren Mitarbeitern untersagt, Angestellten oder Beamten von Regierungsbehörden, der Privatwirtschaft oder anderen Organisationen Geschenke zu machen, um persönliche Vorteile zu vermeiden. Erfahren Sie mehr über unsere Richtlinie zu Geschenken an Dritte.
Verhaltenskodex
Wir haben einen grundlegenden - aber nicht restriktiven - Verhaltenskodex für alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer hierarchischen Ebene. Im Falle von Versäumnissen schreitet der Ethikausschuss ein, um den Fall zu klären. Wir laden Sie ein, unseren Verhaltenskodex zu lesen, um weitere Einzelheiten zu erfahren.
Politik der Lebensqualität und des Wohlbefindens
Wir fördern ein Gleichgewicht zwischen dem Privat- und dem Arbeitsleben unserer Mitarbeiter durch Aktivitäten, die es ihnen ermöglichen, ihre Gesundheit zu erhalten und eine positive Einstellung, sozio-emotionales und emotionales Gleichgewicht und Zuneigung zu zeigen. Lesen Sie unsere Politik zur Lebensqualität und zum Wohlbefinden und erfahren Sie, was sie beinhaltet.
Menschenrechtspolitik
Wir sind der festen Überzeugung, dass alle Menschen die gleichen Rechte und Freiheiten haben, unabhängig von Ethnie, Hautfarbe, Geschlecht, Religion usw. Deshalb bemühen wir uns, Entscheidungen auf der Grundlage von Respekt und Fairness zu treffen, und unsere Menschenrechtspolitik unterstützt dies.
Politik der sozialen Verantwortung der Unternehmen
Als Gruppe tragen wir zur nachhaltigen Entwicklung bei, indem wir uns um die Auswirkungen unserer Aktivitäten auf die Gesellschaft und die Umwelt kümmern. Wir verpflichten uns zu einem ethischen und transparenten Verhalten, das allen unseren Interessengruppen wie Partnern, Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, Gewerkschaften usw. zugute kommt. Sie können unsere Politik der sozialen Verantwortung der Unternehmen online lesen.
Politik der Gemeinschaftsbeteiligung
Wir beteiligen uns an der Entwicklung der Gemeinschaft, indem wir nach Möglichkeiten suchen, ihre Ressourcen und Möglichkeiten auf partizipative Weise zu maximieren und dabei ihre Besonderheiten wie Kultur, Religion, Traditionen und Geschichte zu berücksichtigen. Wir schaffen Einkommen, fördern Bildung, Kultur und Gesundheit. Erfahren Sie mehr über unsere Politik des gesellschaftlichen Engagements und entdecken Sie den Umfang.
Erklärung zu Interessenkonflikten
Wir verhindern, dass die persönlichen Interessen eines Mitarbeiters mit denen des Unternehmens kollidieren, d.h. den Geschäftsbetrieb, das Arbeitsumfeld, die Beziehungen zu Dritten oder die Leistung und das Image des Mitarbeiters beeinträchtigen. Wir stellen sicher, dass jede Maßnahme ehrlich, objektiv und effektiv ist. Die Leitlinien für die Erklärung zu Interessenkonflikten sind auf unserer Website öffentlich zugänglich.
Wir sind ein transparentes Unternehmen
In der GP-Gruppe bemühen wir uns um Transparenz und Ehrlichkeit bei allen Handlungen in allen unseren Geschäftsbereichen. Wir verpflichten uns zu einer offenen und ehrlichen Kommunikation mit unseren Mitarbeitern, Lieferanten, Kunden und Dritten, um sicherzustellen, dass alle unsere Aktivitäten mit Integrität und Klarheit durchgeführt werden. Erfahren Sie mehr über unsere Corporate Governance oder kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
Bauen Sie mit uns
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